「保育園に落ちました」という通知を前に、頭が真っ白になっていませんか？
復職の予定も、家計の見通しも、一気に崩れてしまったように感じますよね。
わが家は3人とも第一希望の園に入園できたので、保活で「落ちた」経験はありません。それでも結果が届くまでは毎回落ち着かず、郵便受けを何度も確認していました。だからこそ、結果を受け取った方の不安はよくわかります。
ただ、保活に落ちても打てる手はたくさんあります。今回は、保活に落ちたらどうするのかを、やるべきことの順番、5つの対処法、育休や仕事への影響、相談先、翌年の対策までを整理しました。
制度は自治体や勤務先によって異なる部分もあるので、最終確認は窓口や会社でお願いします。
保活に落ちたらまずやるべきこと
落ち込む気持ちは自然なことですが、動き出しが早いほど選択肢は広がります。まずは3つを順番に進めましょう。
自治体に今後の募集予定や空き状況を確認する
最初にやりたいのが、自治体の保育課への確認です。二次募集や年度途中の追加募集の予定、申し込み期間、今の空き状況を聞いておきましょう。
空き状況は本当にタイミング次第です。わが家も転園のとき、1歳児クラスは空きがないと言われ、認可外保育園で慣らし保育まで進めたことがありました。ところが申し込みをしたタイミングでちょうど転出するご家庭があり、枠が空いて姉弟同じ園に転園できたんです。諦めずにこまめに確認しておいてよかったと感じています。
不承諾通知の内容と今後の手続きを確認する
届いた通知は、必ず保管してください。自治体によって「利用調整結果通知」「入所保留通知書」など名前は違いますが、育休を延長するときの提出書類になります。申し込みのときの申込書の写しも、あわせて手元に残しておきましょう。
通知に書かれた再申し込みの方法や期限も確認します。二次募集で申し込み内容が引き継がれるかどうかは自治体によって違うので、見落とさないようにしたいところです。
勤務先に保育園に落ちたことを報告・相談する
育休中の方も、これから復職する方も、結果が出たらできるだけ早く上司や人事に伝えましょう。伝えにくい気持ちはわかりますが、早く共有するほど会社も人員の調整がしやすくなります。
相談したいのは、育休を延長できるか、復職時期をどうするか、時短勤務や在宅勤務ができるかの3点です。わが家は職場に早めに復帰時期を伝え、引き継ぎもその前提で組んでもらえて助かりました。復帰日を決めるときは、慣らし保育の期間も見込んでおくと安心です。
保活に落ちたときに検討したい5つの対処法
落ちたからといって、道が閉ざされたわけではありません。現実的に選べる5つの方法を見ていきましょう。
二次募集・追加募集に申し込む
4月入園の一次募集で決まらなかった場合、多くの自治体で二次募集があり、その後は年度途中の追加募集が続きます。内定を辞退する人が出ると枠が空くため、あとから決まるケースもあります。
実施時期や枠が出やすい園は自治体ごとに違います。申し込みを忘れないよう、日程をカレンダーに入れておきましょう。
希望する保育園の範囲を広げる
通える範囲を少し広げるだけで、可能性は変わります。駅の反対側の園、職場の近くの園、小規模保育や認定こども園も候補に入れてみてください。園選びの視点は、こちらの記事にまとめています。
育休の延長を考えている場合は注意が必要です。合理的な理由なく片道30分以上かかる園だけに申し込んで落選した場合、育休の延長が認められない可能性があります。
認可外保育園や企業主導型保育園を探す
認可外保育園は園に直接申し込むため、自治体の選考結果を待たずに入園できる場合もあります。認可外のひとつである企業主導型保育園には、地域の子どもが使える「地域枠」を設けている園もあります。
保育料は園ごとに決まり、認可園より高くなることもありますが、無償化や自治体の補助の対象になる場合もあるので、窓口で確認してみてください。見学で聞いておきたいことは、こちらにまとめています。
一時保育やベビーシッターなどを活用する
次の入園先が決まるまでのつなぎとして、保育園の一時保育、ファミリー・サポート・センター、ベビーシッターを使う方法もあります。自治体によっては利用料の助成があるので、あわせて調べておきましょう。
ただし、毎日長時間の利用は費用も手配の負担も大きくなりがちです。あくまで次の一手までのつなぎと考えておくと、気持ちも楽になります。
翌年度の入園に向けて再び保活を進める
育休を延長して、翌年度の入園を目指すのも立派な選択肢です。ただし、1歳児クラスは0歳児クラスからの持ち上がりで空きが少なく、競争が激しくなりやすい傾向があります。年齢ごとの入りやすさは、こちらの記事も参考にしてみてください。
保育園に落ちたら育休や仕事はどうなる？
保活の結果は、復職や収入にも直結します。ここでは、育休の延長を中心に整理していきます。
育休を延長するための条件と手続き
保育所に入所できないなどの理由があれば、育休は1歳6か月まで、さらに2歳の誕生日前日まで延長できます。ただし育児休業給付金の延長手続きは、2025年4月から変わりました。ポイントは次の4つです。
- 入所保留通知書などに加えて、申込書の写しと「延長事由認定申告書」が必要
- 申し込みが「速やかな職場復帰のため」と認められる必要がある
- 入所希望日は原則として1歳に達する日の翌日以前（多くの自治体では誕生月の1日）
- 保留を希望する意思表示や、片道30分以上の園のみの申し込みは確認の対象
手続きは勤務先を通してハローワークに行います。必要書類と社内の締め切りを、早めに会社へ確認しましょう。1歳6か月からの再延長も、1歳6か月に達する日の翌日に入所できるよう申し込んでいることなどが必要です。
▶参考：厚生労働省「育児休業給付金の支給対象期間延長手続き」
育休延長が難しい場合の対応
条件を満たせず給付金の延長が認められなくても、会社独自の制度で休業を延ばせることがあります。まず就業規則を確認して、人事に相談してみてください。
延長できても給付金が出ない期間が生じる可能性はあるので、家計への影響も早めに把握しておきたいところです。復職を選ぶ場合は、認可外や一時保育でつなぎながら、時短勤務や在宅勤務を相談する方法があります。
復職できない場合に勤務先へ相談すること
伝えておきたいのは、いつまで入所待ちになりそうかという見通し、復職したい時期、時短や在宅など働き方の希望の3点です。やり取りはメールなどで残しておくと、あとで認識のズレが起きにくくなります。
育休明けの働き方に不安がある方は、こちらの記事も読んでみてください。
退職や働き方の変更を検討する際の注意点
「もう辞めるしかない」と思う気持ちもわかります。ただ、勢いでの退職は慎重に考えたいところです。退職すると、育休を前提にした給付金などの制度は使えなくなります。また、求職中の状態だと、自治体によっては保活の指数が下がったり、期限付きの入園になったりすることもあります。
私は40歳で会社員からフリーランスに転向しましたが、働き方を変えるなら、就労証明など申し込み書類が自治体でどう扱われるかを確認してからにしたいです。辞める前に考えたいことは、こちらにまとめました。
保育園に落ちたときの相談先
ひとりで抱え込まず、頼れる窓口を使いましょう。目的別に3つご紹介します。
自治体の保育課・子育て支援窓口
空き状況、指数、二次募集、一時保育の案内、利用料の助成まで、まず相談したいのがここです。自治体によっては、保育の相談員がいる窓口もあります。
勤務先の人事担当者や上司
育休延長の手続き、就業規則の確認、復職時期の調整は、勤務先が窓口になります。早めの相談が、選択肢を減らさないコツです。
ハローワークなどの公的相談窓口
育児休業給付金の延長に関する相談は、ハローワークが担当しています。退職や再就職を考える場合は、子育て中の方向けのマザーズハローワークなどの窓口も頼れます。
翌年の保活で希望園に入るための対策
今回の経験を、次の保活に活かしましょう。早めに動くほど、できることが増えます。
自治体の選考基準と利用調整指数を確認する
指数の付き方は、就労時間、ひとり親かどうか、きょうだいの在園など、自治体ごとに違います。窓口で自分の家庭の指数を確認し、前年の入園状況を教えてもらえるか聞いてみましょう。何が加点になるかを知るだけでも、打てる手が見えてきます。
希望園や申し込み条件を見直す
人気園だけに絞ると、また同じ結果になりかねません。希望園の数を増やし、入園時期や対象のクラスも見直してみましょう。復職の時期と合わせて、年度途中入園まで視野に入れておくと安心です。
入園申し込みのスケジュールを早めに把握する
多くの自治体で、4月入園の申し込みは前年の秋から冬に締め切られます。見学の予約や、勤務先に頼む就労証明書の準備にも時間がかかります。月別の動き方は、こちらの記事が参考になります。
保活に落ちたときによくある質問
保活に落ちた方から多い疑問に、順番にお答えします。
保育園に落ちたら育休は必ず延長できる？
必ずではありません。申し込みの内容や提出書類が条件を満たしている必要があります。会社独自の制度で延長できることもあるので、まずは勤務先に確認してください。
保育園に落ちたら認可外保育園にすぐ申し込むべき？
焦って決めなくて大丈夫です。認可の二次募集と並行して、見学して比べましょう。育休の延長を考えている場合は、預け始める時期が給付金に影響することもあるので、先に会社とハローワークに確認してください。
保育園に落ちたら仕事を辞めるしかない？
そんなことはありません。育休の延長、認可外や一時保育でのつなぎ、時短勤務や在宅勤務など、選べる道はいくつもあります。辞める決断は、選択肢を一通り確認してからでも遅くありません。
保育園に落ちたことを理由に内定や入社が取り消されることはある？
内定の取り消しは、客観的に合理的な理由がなければ認められにくいとされています。心配なときは、入社時期をずらせないか、早めに会社へ相談してみましょう。私は法律の専門家ではないので、不安が残るときは都道府県労働局の総合労働相談コーナーなどに相談してみてください。
保活に落ちても焦らず、できることから始めよう
保活に落ちると、自分を責めてしまう方も多いですが、結果は努力だけで決まるものではありません。まずは自治体に空き状況を確認し、育休の延長や認可外など、使える選択肢を並べて比べましょう。ひとりで抱え込まず、窓口や会社に頼ることも大切です。保活はワーママにとって最初の大きな壁ですが、一歩ずつ進めば道は見えてきます。
